Pour clôturer cette saison 3, j’avais envie de vous proposer un témoignage porteur d’espoir et d’optimisme sur la possibilité d’allier maternité et poste à responsabilité. Je suis profondément convaincue que c’est en ayant autour de nous des exemples de mères qui accèdent à des postes à responsabilité que les lignes bougent en entreprise.
Devenir mère et directrice générale en même temps
Hélène est le parfait exemple de la possibilité de concilier maternité et poste à responsabilité, puisqu’il y a deux ans, lors d’un entretien on lui propose de prendre la direction de son entreprise. Sauf qu’elle aussi à une annonce à faire : celle de sa grossesse…
Hélène est donc devenue mère pour la première fois tout en devenant directrice générale de Lalalab,une solution d’impression photo sur mobile.
Comment évoluer dans sa carrière pour trouver la bonne dose entre travail et vie perso ? Comment gérer une prise de poste à responsabilité pendant sa première grossesse ? Quels sont les facteurs à appréhender pour combiner maternité et poste à responsabilité ? C’est à découvrir à travers le parcours d’Hélène.
Les 4 enseignements de cet épisode
- Prenez le temps de vous (re)poser et de réfléchir : Hélène a pris deux pauses dans sa carrière pour voyager et réfléchir à ses objectifs personnels et professionnels. Cela lui a permis de revenir sur le marché du travail avec une perspective plus claire et une vision plus déterminée.
- Soyez transparente avec votre employeur : Hélène a informé son employeur de sa grossesse pour éviter les malentendus et les situations inconfortables par la suite. Elle a également proposé une organisation de travail flexible qui répondait à ses besoins en tant que future maman.
- Trouvez votre propre équilibre entre travail et vie personnelle : Hélène a travaillé à temps partiel pendant les premiers mois de son retour de congé maternité et a utilisé le travail à distance pour mieux gérer son temps et son énergie. Elle a également mis en place une routine qui lui permettait de passer du temps chaque jour avec son fils.
- Trouvez des rôles modèles et des communautés de soutien : c’est en échangeant avec ses amies qu’Hélène a pu réfléchir à son propre modèle de départ et retour de congé maternité. Elle encourage également les femmes à demander des arrangements de travail flexibles pour répondre à leurs besoins.
Cet épisode est soutenu par Women of Power, un podcast produit par CCR – la Caisse Centrale de Réassurance – qui met en lumière le sujet de l’égalité homme -femme en entreprise.
Women of Power vous propose de découvrir des femmes du secteur de l’assurance aux parcours et aux engagements inspirants. Ces témoignages nous donnent aussi des clés pour avancer toutes et tous ensemble vers une société plus équitable. Women of Power est un podcast disponible en français et en anglais sur toutes les plateformes écoute.
Transcription écrite de l’épisode
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